المعايير والمساءلة
المعايير التي نُلزِم بها أنفسنا
العمل في العام الثالث من حرب السودان يعني أنّ كل تحويلٍ مالي، وكل اسمٍ في قائمة، وكل بلاغٍ يصلنا، يحمل خطراً. هذه هي السياسات التي نعمل بها فعلاً، بلغةٍ واضحة، ووثائقها الكاملة خلفها.
تعمل جي ارتستك بإطارٍ كاملٍ من سياسات الحوكمة. كلٌّ منها مستندٌ إلى المعايير الدولية التي تعتمدها الجهات المانحة وهيئات الرقابة الإنسانية، ومكيَّفٌ على واقع العمل في القضارف وكسلا والنيل الأزرق، وامتداداً إلى شمال دارفور. وخلف الجانب المالي أربع سنواتٍ متتالية من الحسابات المدقّقة. وفيما يلي ملخّصٌ واضحٌ لكل سياسة.
النزاهة المالية ومكافحة الفساد
- G.AO-2026-FIN-05
دليل السياسات المالية وإجراءات المحاسبة
النظام الذي نعمل به فعلاً، مكتوباً في مكانٍ واحد. فصلٌ للمهامّ عبر أربعة أدوارٍ منفصلة، ودليلُ حساباتٍ واحد يربط كل معاملةٍ بالعمل الذي أُنفقت عليه، وتقاريرُ مبنيّةٌ لتفي بالمانحين ومفوضية العون الإنساني ومدقّقينا. تتبع معايير IFRS، مكيَّفةً على واقع العمل في السودان.
- G.AO-2026-AFBC-02
سياسة مكافحة الاحتيال والرشوة والفساد
رفضٌ كامل، بلا مدفوعات تسهيل وبلا حالاتٍ خاصة. الهدايا الرمزية مسقوفةٌ بـ 50 دولاراً وتُسجَّل في سجلٍّ لدى التدقيق الداخلي، وأيّ مسؤولٍ يطلب أكثر يُرفَض طلبه وتُوثَّق الواقعة.
- G.AO-2026-CTF-01
سياسة مكافحة تمويل الإرهاب
مبنيّةٌ لبلدٍ في عامه الثالث من الحرب، حيث ينتقل المال عبر الحوالة وتجّار العملة لانهيار المصارف. نفحص على قوائم عقوبات الأمم المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، ونطبّق ضوابطَ إضافية على المورّدين ونقاط التوزيع والمسارات القريبة من الأطراف المسلّحة.
- G.AO-2026-COI-07
سياسة تضارب المصالح
في قطاعٍ بهذا الصغر، يقع تضارب المصالح حتماً، والسياسة لا تتظاهر بغير ذلك. تُسمّي أربعة أنواع، وتُلزِم بالإفصاح منذ الأسبوع الأول ومرّةً أخرى قبل أيّ قرارٍ حسّاس، وتحتفظ بسجلٍّ يحوّل ضعفاً محتملاً إلى دليلٍ على قدرتنا على إدارته.
الحماية والمساءلة والإدماج
- G.AO-2026-PSEA-06
سياسة الحماية ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA)
عدم تسامحٍ مطلقٍ مع التنمّر والتحرّش والاستغلال والاعتداء الجنسي، بلا تساهلٍ مع الأقدمية أو ضغط العمل. مستندةٌ إلى مبادئ اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) الستّ الأساسية، وإلى معيار العمل الإنساني الأساسي، وتتيح قنوات إبلاغٍ متعدّدة منها بريدٌ سرّي، وتضع الناجي في قلب كل استجابة.
- G.AO-2026-WB-03
سياسة الإبلاغ عن المخالفات
الإبلاغ عن المخالفة واجب، وحماية المُبلِّغ هي الشرط الذي يجعله ممكناً. تلتفّ القنوات حول كل من قد يخصّه البلاغ، صعوداً إلى لجنة تدقيقٍ مستقلّة. وتُقبَل البلاغات المجهولة، ويُحمى المُبلِّغون من الانتقام.
- G.AO-2026-GEDSI-08
سياسة المساواة الجندرية وإدماج ذوي الإعاقة والإدماج الاجتماعي (GEDSI)
النساء النازحات يَعِشن حرباً غير التي يعيشها الرجال النازحون. تبني السياسة المساواة الجندرية وإدماج ذوي الإعاقة والإدماج الاجتماعي في كل مشروعٍ من بدايته، مستندةً إلى اتفاقية القضاء على التمييز ضد المرأة (CEDAW) واتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (CRPD) وأدلّة IASC، لأنّ العمل الذي يعامل الجميع سواءً يُغفِل أحوجَهم.
البيانات والأمن الرقمي
- G.AO-2026-DP-09
سياسة حماية البيانات
الاسم في قائمة المستفيدين يحمل ثقةً، ويحمل خطراً. سبعة مبادئ، من الأساس القانوني إلى تقليل البيانات، تحكم كل ما نجمعه ممّن نخدمهم ومن متطوّعينا وكادرنا، متوائمةً مع توجيهات IASC في مسؤولية البيانات ودليل اللجنة الدولية للصليب الأحمر.
- G.AO-2026-CYB-04
سياسة الأمن السيبراني
مكتوبةٌ لانقطاع الكهرباء، وقطع الإنترنت، والهاتف بوصفه وصلة الاتصال الأساسية. تقع البيانات في ثلاث طبقاتٍ بضوابطَ تناسب كلاً منها، والوصول يتبع مبدأ أدنى صلاحية، ويُلغى في يوم مغادرة أيّ شخص، لأنّ قائمة مستفيدين واحدة مسرَّبة قد تُعرّض أناساً لخطرٍ حقيقي.
الإبلاغ عن مخالفة
لأيّ شخص، موظفاً كان أو شريكاً أو ممّن نخدمهم، أن يُبلِّغ عن قلقٍ أو مخالفةٍ بسرّية. اكتب إلى safe@gartistic7.com. تُستقبَل البلاغات بسرّية، وتُقبَل البلاغات المجهولة، ويُحمى المُبلِّغون من الانتقام.